Si vous n’en faites pas partie, pas d’inquiétude : Le jeu concours «  A la découverte du Québec » est ouvert à tous les visiteurs. Tentez votre chance en remplissant le coupon de participation au centre de votre passeport qui vous sera remis à l’entrée et partez en escapade au Québec !
Le Salon compte 94 exposants et se divise en quatre zones : l’emploi et la formation ; les régions ; les services gratuits d’aide aux immigrants et les services commerciaux sur mesure.
Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous avons conçu un parcours personnalisé selon votre statut (résident permanent, résident temporaire ou étudiant). A l’entrée du Salon, vous recevrez un passeport avec toutes les informations pratiques et le plan du Salon avec votre parcours fléché.

- Passeport rouge : Étudiant
- Passeport vert : Résident temporaire
- Passeport bleu : Résident permanent

Animations :

-Un programme de conférences très complet sur les thèmes de l’emploi et de la vie quotidienne.
-Un Grand Réseautage le vendredi 18 mai entre 18h30 et 20h30 ou vous pourrez rencontrer les autres visiteurs et des professionnels. (Boisson offerte aux 200 premiers visiteurs à partir de 17h30)
-Un spectacle humoristique de Neev sur le Québec interculturel le samedi 19 mai entre 13h30 et 14h.
-Un reportage  » Face à Face » du photographe Josias Gob qui vous présentera en avant-première ses portraits d’immigrants en format géant de 10 pieds de haut.

Une visite officielle du Salon sera faite par Madame Kathleen Weil, ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, le vendredi 18 mai entre 16h et 17h.

Rappel : Palais des congrès de Montréal vendredi 18 mai (de 10h à 21h) et samedi 19 mai (10h à 18h)

Mais qu’entend-t-on réellement par le terme « culture québécoise » aujourd’hui ?

Icitte.tv tente de répondre à cette question en retraçant de manière directe et originale la vie au Québec. Les immigrants déjà établis, les nouveaux arrivants ou les futurs habitants peuvent ainsi faire connaissance avec les us et les coutumes de la Belle Province, ses lieux, et ses possibilités.

Pour Julien Lombard, initiateur du projet et lui aussi immigré, « Icitte.tv permet de faire le premier pas, de s’immerger et plonger la tête en plein dedans. Ici, on touche, on entend, on respire, on observe, on sent le Québec ». Il réalise avec son équipe des vidéos qui se veulent authentiques et vraies, sur la vie à Montréal mais aussi avec des témoignages de nouveaux arrivants qui expliquent leur début et leurs premières impressions.

Cette toute nouvelle WebTV nous donne envie de découvrir toutes les subtilités et facettes cachées de la vie montréalaise. On attend avec impatience la suite !

Pour en savoir plus, www.icitte.tv

Ces journées favorisent la rencontre entre employeurs québécois et travailleurs étrangers pour faire venir de la main-d’œuvre qualifiée au Québec.

Les entreprises qui recrutent évoluent dans des secteurs très spécifiques : les technologies de l’information, les jeux vidéo, l’aérospatial, le génie, l’usinage et assemblage, la santé ou encore le tourisme. Les candidats sont d’abord sélectionnés sur CV et peuvent ensuite venir rencontrer les entreprises québécoises.

Pour participer à cette mission de recrutement, il vous suffit de vous rendre sur le site du Ministère de l’Immigration et de remplir le formulaire d’inscription. Vous pourrez ensuite recevoir des offres d’emploi correspondant à votre profil et peut-être passer des entretiens avec les entreprises. Date limite d’inscription : 22 mai 2012.

L’enjeu est important puisque certaines régions peinent à trouver de la main-d’œuvre spécialisée. Selon la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, Mme Kathleen Weil, les Journées Québec sont un moyen efficace de donner une nouvelle dynamique à des entreprises québécoises qui éprouvent des difficultés à recruter. L’idée est aussi de placer le Québec comme une destination de choix pour les travailleurs étrangers. La région Capitale-Nationale a ainsi pu faire venir près de 316 candidats qualifiés au cours des quatre dernières années.

Plus généralement, les deux éditions de Journées Québec en 2011 ont permis de faire venir au Québec près de 300 personnes, un record depuis 2008.

La ministre a tenu à préciser qu’il était important de faciliter l’accès à l’emploi des immigrants qui arrivent au Québec avec leurs acquis. En effet, la grande majorité d’entre eux exercent une profession ne faisant pas partie d’un ordre professionnel et leurs diplômes ne sont pas toujours reconnus par les employeurs.

Créé en 2009, Défi Montréal a déjà aidé près de 1200 personnes à retrouver un emploi. Les projets sont aussi l’occasion de tester de nouvelles façons de faire et d’adapter les formations au marché du travail. Cette quatrième vague s’adresse à des immigrants et des entreprises dans les domaines de l’administration, des technologies de l’information et des communications, de l’aéronautique, des biotechnologies et de l’industrie pharmaceutique.

Les thèmes des programmes proposés sont très diverses et permettent de toucher une large majorité d’immigrants: favoriser le recrutement dans les PME québécoises, combiner la reconnaissance des compétences avec l’obtention d’une attestation d’études collégiales, créer un nouveau système Web pour intégrer le marché caché de l’emploi et faciliter l’intégration des personnes travaillant dans le domaine de la comptabilité et de la gestion.

A noter également, un projet destiné aux médecins étrangers qui souhaitent accéder à des postes de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux. Les entreprises québécoises sont aussi concernées par cette quatrième vague puisqu’elles peuvent y trouver une aide pour concevoir des outils de sélection pertinents pour recruter des nouveaux arrivants et reconnaître leurs compétences.

Retrouvez toutes les informations sur les programmes sur le site du Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles.

Lors de leur arrivée, les nouveaux arrivants ont besoin de services spécifiques : ouverture d’un compte en banque, achat d’une voiture, souscription à une assurance automobile… Par exemple, il leur est difficile d’obtenir une carte de crédit du fait de leur absence d’historique de crédit : pas de carte de crédit sans cote de crédit, mais pas de cote sans carte !

Autre exemple, l’assurance automobile. Un nouvel arrivant n’a pas d’historique de conduite au Québec et donc son assureur risque de lui proposer un produit avec un tarif élevé. Certaines compagnies proposent donc de reconnaître l’ancienneté de l’assurance.

Certaines entreprises donnent la possibilité de commencer les démarches depuis l’étranger comme l’ouverture  d’un compte bancaire afin de faciliter les transferts d’argent et la demande de carte de crédit.  Par exemple, Imociti courtier en immobilier, aide les futurs immigrants dans leur recherche de bien immobilier : « Certaines personnes, pour toutes sortes de raisons, ont besoin que nous leur cherchions un logement pour que tout soit prêt à l’arrivée de la famille. Nous travaillons ensemble sur les critères du logement (nombre de pièces, près du métro, d’une école, du travail…) et nous envoyons ensuite des photos par Internet. »

A la rencontre des experts de la mobilité…
Avocats, assureurs, banques, agent immobilier, comptable, cours de langues : venez rencontrer tous ces experts au Salon de l’immigration (SIIQ) et obtenez les réponses à vos questions !

Infos pratiques 

Vendredi 18 mai de 10h à 21h
Samedi 19 mai de 10 à 18h
Lieu : Palais des congrès de Montréal

Pour plus de renseignements, retrouvez la liste des exposants sur le site du Salon de l’immigration.

Mettre en contact les recruteurs et la main-d’œuvre immigrante

Plusieurs actions sont entreprises à cet effet au Québec pour redynamiser certains secteurs ou régions. On pense notamment au projet Interconnexion de la chambre de commerce du Montréal métropolitain qui fait le lien entre les travailleurs qualifiés fraîchement arrivés et les recruteurs. Depuis juin 2011, la CRÉ de Montréal est à l’initiative du programme Mentorat Montréal afin de favoriser l’intégration de la main-d’œuvre immigrante sur le marché du travail. Des organismes comme le SOIIT, le service d’orientation et d’intégration des immigrants au travail, sont à la recherche de talents pour les recruteurs et proposent des formations utiles sur la gestion de la diversité.

Aller rencontrer les travailleurs qualifiés directement dans leur pays d’origine

Pour faire face à ce besoin croissant, particulièrement dans le secteur des technologies de l’information, de l’aérospatiale et du génie-conseil, les recruteurs n’hésitent pas à aller chercher la main-d’œuvre sur place. Ainsi, les Journées Québec organisées en France et en Belgique ont permis d’embaucher 140 personnes au printemps 2011; Pôle Emploi en France organise des campagnes Internet Vous avez une place au Québec qui ont reçu un franc succès avec près de 127 000 visiteurs; les missions de recrutement Québec International ont rendu possible l’embauche de 252 employés dans la région l’an dernier et ainsi l’accueil de  600 nouveaux arrivants.

La ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, Kathleen Weil souhaite séduire des « francothropes », c’est-à-dire attirer des personnes pour qui l’apprentissage du français serait facilité pour des raisons linguistiques et qui s’intègrerait donc plus rapidement.

D’après le journal Les Affaires, la cible dans les années à venir serait le Brésil, « un futur marché d’exportation pour le Québec ».

Pendant cette soirée, les invités ont pu découvrir la comédie 30 degrés couleur, coréalisée par Lucien Jean-Baptiste et Philippe Larue. L’histoire se déroule en Martinique pendant le carnaval et raconte l’histoire de Patrick qui revient dans son pays natal en apprenant que sa mère est sur le point de mourir. Les deux réalisateurs décrivent la vivacité de la Martinique, son sens de la fête et de la tradition, sa richesse culturelle ainsi que sa grande ouverture d’esprit.

Cette nouvelle édition sera l’occasion de découvrir de nombreux films sur les cultures africaines et créoles et sera agrémentée de spectacles, d’animations et de bouchées exotiques.

Le festival se poursuit jusqu’au 6 mai au Cinéma Excentris et va permettre aux spectateurs de faire un voyage cinématographique en cultures africaines et créoles. Les films projetés abordent des thèmes tels que l’Egypte en révolution (18 jours), la Tunisie en plein Ramadan (Laïcité) ou encore le sujet délicat de l’homosexualité au sein des communautés africaines (Silent Stories et Être soi-même). A noter également, la présentation du film retraçant le parcours du héros de l’indépendance d’Haïti, Toussaint Louverture réalisé par Philippe Niang.

Au total, ce sont près de 100 œuvres récentes qui sont présentées avec des premières, des rencontres avec les réalisateurs, des débats ainsi que de nombreux événements spéciaux.

L’organisme Vues d’Afrique, créé en 1984, a pour but de favoriser des liens entre les cultures et de promouvoir la culture africaine et créole. Le Festival international se tient depuis plus d’un quart de siècle : plus de 3000 films y ont été présentés et près de 500 réalisateurs sont venus à la rencontre du public québécois.

Informations pratiques

Festival international de cinéma Vues d’Afrique :

27 avril au 6 mai au Cinéma Excentris (3536, boulevard St-Laurent, Montréal)

30 avril au 4 mai au Musée de la Civilisation (85, rue Dalhousie, Québec)

Première suggestion : faire pousser ses propres fruits et légumes dans son potager. Et si vous vivez en appartement, sachez que vous avez la possibilité de louer une parcelle de terre dans un jardin collectif. La ville de Montréal compte actuellement une centaine de jardins communautaires à disposition.

Si vous n’avez pas la main verte, vous pouvez toujours faire vos achats dans les marchés. Vous y trouverez des produits frais, locaux et accessibles pour votre porte monnaie. Certains commerçants proposent même des spéciaux très intéressants. Un conseil, allez faire un tour au marché Jean Talon de Montréal, un marché coloré et très bon rapport qualité-prix.

Autre alternative, les regroupements d’achats dont l’objectif est de s’approvisionner en grande quantité en produits maraîchers frais et locaux à juste prix. Ces produits sont ensuite distribués à faible coût dans les collectivités via différents points de chute. Depuis 2003, l’organisme Moisson Montréal s’occupe de l’initiative « Bonne Boite, Bonne Bouffe » à Montréal. Le but est de permettre à tous d’atteindre l’autonomie alimentaire, de fournir des fruits et légumes de qualité à un coût raisonnable au plus de montréalais possible.

Le programme propose 3 paniers différents (pour une personne, pour un couple ou pour une famille) allant de 7 à 16$. Chaque livraison a lieu toutes les deux semaines dans les 115 points de chute répartis dans plus de 28 arrondissements et villes liés à Montréal, Laval et Roussillon/Rive-Sud.

Pour y participer, il suffit d’aller s’inscrire dans le point de chute le plus proche de chez vous une semaine avant la date de livraison. L’achat collectif permet de réduire les coûts de 40 à 43% par rapport à ceux en grande surface (source Moisson Montréal). Il faut aussi savoir que la plupart des légumes et fruits proposés sont bio et proviennent, dans la mesure du possible, d’agriculteurs québécois. Petit bonus, avec chaque panier, une liste de recettes originale et diététiques à cuisiner avec les produits proposés.

Voici par exemple le contenu d’un panier à 10$ (pour un couple) : 6 kiwis, 6 oranges, 6 poires, 1 mangue, 1 laitue, 1 botte d’épinards, 2 oignons, 6 patates, 5 tomates, 1 botte de radis, 1 sac de carottes.

Equiterre propose également son programme d’achat collectif « Fermier de famille » qui met en relation directement le consommateur avec le fermier. A la différence de « Bonne Boite, Bonne Bouffe » il faut s’engager sur une saison pour recevoir chaque semaine son panier de fruits et légumes frais.

Plusieurs organismes offrent d’ailleurs des sessions d’information pour tous ceux qui ont envie de s’installer en région : découverte du marché de l’emploi, secteurs d’activités, visite de la région et des entreprises qui recrutent, mise en relation avec des agents de liaison locaux…. Certains proposent même une aide pour les démarches plus pratiques (logement, école, déménagement).

Vous êtes en quête d’un nouveau départ ?

Rendez-vous au Salon de l’immigration et de l’intégration au Québec (SIIQ) dans la zone Régions et découvrez toutes les possibilités qui s’offrent à vous !

Le Bas-Saint-Laurent, la Mauricie, l’Estrie, l’Outaouais, Saguenay-Lac-saint-Jean, Chaudière-Appalaches, la Capitale-Nationale, la Montérégie, le Nord-du-Québec et les Laurentides seront présents au Salon. Les exposants pourront répondre à toutes vos questions et vous aider à préparer votre projet, notamment en faisant le lien avec des recruteurs en région : associations d’aide à l’intégration, Carrefour jeunesse emploi, Conférence régionale des élus, Centre local de développement …

Infos pratiques

Vendredi 18 mai de 10h à 21h
Samedi 19 mai de 10 à 18h
Lieu : Palais des congrès de Montréal

Pour plus de renseignements, retrouvez la liste des exposants sur le site du Salon de l’immigration.

Le premier volet de cette campagne a débuté au printemps 2011 et visait essentiellement la population québécoise. La deuxième partie, visible depuis fin mars, cible davantage les employeurs et les milieux de travail. L’objectif, faire tomber les barrières et les obstacles sur le recrutement d’un travailleur immigrant. Au Québec, tout comme au Canada, les nouveaux arrivants ont un taux de chômage plus élevé que les natifs. En 2009, le taux de chômage chez les immigrants très récemment arrivés au Québec (durée de résidence inférieure ou égale à 5 ans) était de 22,4%, alors qu’il était de 15,2% chez les immigrants installés depuis plus de 5 ans (source : Institut de la statistique du Québec, Rapport sur la participation des immigrants au marché du travail en 2009).

Déployée sur le Web et à la télévision, cette campagne qui a pour thème Toutes nos origines enrichissent le Québec met en avant le rôle essentiel des personnes de toutes origines au développement de la province. Six portraits d’immigrés sont présentés sous la forme d’une websérie. On y découvre, par exemple, le parcours de Daniel, d’origine burundaise et arrivé au Québec en 2002 en tant que réfugié politique. Il est aujourd’hui propriétaire d’un marché d’alimentation de la région. Ou encore l’histoire de Rodolfo, québécois d’origine vénézuélienne et actuellement consultant en gestion de projet. Chaque histoire est enrichie par les témoignages de leurs proches et leurs collègues qui les côtoient au quotidien.

Le site web propose également un espace réservé aux employeurs avec un ensemble d’outils et de services pour faciliter l’embauche d’un travailleur étranger.

L’immigration et l’intégration de cette nouvelle population sont un enjeu d’avenir majeur pour le gouvernement québécois. Selon le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC), près de 55 000 personnes ont choisi d’immigrer au Québec en 2011. Et, toujours pour l’année 2011, il n’y a jamais eu autant d’enfants nés au Québec de parents provenant tous deux de l’étranger, passant de 7,3 % en 1980 à 18,4 % l’an dernier. Pour la ville de Montréal seule, 28% de sa population serait née hors du Canada. (source : Institut de la statistique du Québec, Bulletin Coup d’œil sociodémographique n°16 – avril 2012).

A peine déployée, cette campagne est déjà critiquée sur Internet. Des blogueurs québécois reprochent au gouvernement de « dépenser des millions dans des campagnes de sensibilisation et des webséries documentaires » ou encore d’avoir « savamment choisies des profils [d’immigrants] gagnants » pas représentatifs du « chômage qui frappe nettement plus les immigrants que les Québécois de naissance, et les revenus réels en baisse des immigrés récents ».

Pour découvrir la websérie, rendez-vous à www.toutesnosorigines.gouv.qc.ca