Immigration Quebec Intégration

Un travailleur étranger peut être autorisé à séjourner au Canada pour y travailler temporairement. C’est l’employeur qui entreprend les démarches l’autorisant à embaucher un travailleur temporaire. À la suite de l’accord obtenu par l’employeur, et selon les dispositions réglementaires d’immigration du Canada et du Québec, le travailleur temporaire est dans une des trois situations suivantes :

- il détient un permis de travail et un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), si le permis de travail est délivré à la suite d’une confirmation conjointe d’emploi,
- il détient seulement un permis de travail, si l’emploi visé est dispensé de la confirmation conjointe d’emploi,
- il ne détient pas de permis de travail, s’il fait partie d’une des catégories de travailleurs temporaires exemptés du permis de travail.

Règle générale, le permis de travail est limitée à un emploi spécifique pour une entreprise donnée et d’une durée précise. Cette durée correspond à celle du contrat de travail offert par l’employeur. Elle peut aller de quelques jours jusqu’à 36 mois, dans le cas d’un permis de travail délivré dans le cadre d’une confirmation conjointe d’emploi.

L’autorisation de travailler temporairement, ne vous permet pas de poursuivre des études à temps plein. Comme son nom l’indique, le statut de travailleur implique que votre travail soit votre principale occupation pendant votre séjour au Canada. Si votre employeur a toujours besoin de vos services, à la fin du contrat de travail, il peut demander l’autorisation de prolonger celui-ci. Vous pouvez de votre côté avoir une offre d’emploi d’un nouvel employeur. Dans les deux cas, vous devez faire une demande de prorogation ou de modification de votre statut de travailleur temporaire. Sinon, vous devez quitter le pays à l’expiration de votre permis de travail.

Le travailleur temporaire a un statut de résident temporaire au Québec découlant d’une demande d’admission par un permis de travail. Ce statut est différent du statut de résident permanent découlant d’une demande de certificat de sélection du Québec et d’une demande de visa de résident permanent du Canada. Ce sont deux démarches distinctes. Le travailleur temporaire intéressé par l’immigration permanente doit déposer une demande à cet effet.

Le travailleur temporaire doit faire des démarches pour s’installer telles que se trouver un logement, obtenir un numéro d’assurance sociale, s’inscrire à la régie de l’assurance maladie, ouvrir un compte bancaire, etc. Le travailleur temporaire paye des impôts au Québec et est assujetti aux lois du Travail. L’évaluation de votre demande de permis de travail et, le cas échéant, de votre Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), permet de vérifier si vous avez les qualifications requises pour répondre aux exigences de l’emploi offert par l’employeur, ce que vous devez démontrer en fournissant un curriculum vitae.

En vertu des accords internationaux, les jeunes travailleurs de moins de trente-cinq ans en provenance de certains pays, notamment de la France et de la Belgique, peuvent profiter de programmes d’échange leur permettant d’occuper un emploi au Québec. Ces permis sont délivrés avec une dispense de confirmation d’emploi et selon un des volets de ces ententes, par exemple le Permis Vacances Travail (PVT). Ces permis sont non renouvelables. Le jeune travailleur doit retourner dans son pays à l’expiration de son permis de travail.

LIEN UTILE

Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles : www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travailleurs-temporaires/index.html