Gestion de la diversité culturelle

Des échanges concertés entre employeurs

LIEN UTILE :

Couv-guide-travailler-2014-miniLe guide pour travailler au Québec en téléchargement gratuit

Pour en savoir plus sur le travail au Québec, la recherche d’emploi, la CV et l’entrevue d’embauche, le réseautage, les ordres professionnels, etc., téléchargez gratuitement le guide.

 Alliés Montréal : un plus pour les entreprises

Porté par la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal, le projet Alliés Montréal regroupe des entreprises qui conçoivent l’intégration des immigrants dans leur équipe comme une solution d’affaires. Il s’inscrit dans le cadre du Plan d’action régional en matière d’immigration, d’intégration et de relations interculturelles (PARMI) de la CRÉ de Montréal. Le Conseil stratégique Affaires souhaite qu’Alliés Montréal devienne une référence pour les employeurs en matière d’intégration durable en emploi des personnes immigrantes qualifiées. Des tables d’échanges, des groupes de travail, des liens avec les entrepreneurs sont les moyens utilisés pour mettre au point, collectivement, et répandre l’utilisation de bonnes pratiques. Alliés Montréal a piloté le développement de Mentorat Montréal et contribue à son expansion en tissant des liens avec les entreprises.

Alliés Montréal www.alliesmontreal.com

Conférence régionale des élus de Montréal : www.credemontreal.qc.ca

Comprendre les enjeux autour de la gestion de la diversité culturelle en entreprise

Composer avec la pluralité culturelle et linguistique est un défi de tous les jours et prôner la diversité culturelle ne signifie pas forcément savoir la gérer. C’est pourquoi le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS), le ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE) ainsi que diverses organisations privées encouragent et proposent leur aide aux employeurs. À cette fin, un cadre de référence en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle en entreprise a été réalisé.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/diversite/doc/Cadre_Reference_Diversite.pdf  

Gérer la diversité, c’est avant tout adapter sa politique organisationnelle en matière de ressources humaines en visant à fournir à tout employé un environnement de travail sain et équitable. C’est aussi tirer parti des différences de chacun en mettant en avant leur valeur ajoutée. Mal administrées, ces divergences peuvent nuire à la dynamique d’une équipe en engendrant tensions, incompréhensions et éventuels conflits.

Ce bassin de travailleurs formés à l’étranger constitue une véritable mine d’or pour le marché du travail : les différences, les points de vue variés, les compétences multiples, qu’elles soient techniques ou culturelles, sont de bons leviers, pouvant permettre l’essor d’une entreprise et sa conquête du marché international. En accroissant son potentiel d’innovation et de créativité, la diversité culturelle tend progressivement à être reconnu comme un avantage concurrentiel indéniable.

Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi

Ce guide a été développé par Emploi-Québec et le Mouvement québécois de la qualité à l’intention des entreprises afin de leur permettre de mieux répondre aux changements qui se produisent tant sur le plan économique et socioculturel que sur celui de la démographie. Toutes les entreprises, grandes, moyennes ou petites, sauront profiter des pratiques
d’avant-garde mises en place dans les entreprises qui ont su intégrer avantageusement la gestion de la diversité et, par le fait même, en ont tiré de grands bénéfices. Le document est disponible gratuitement en ligne :

http://emploiquebec.gouv.qc.ca/uploads/tx_fceqpubform/06_emp_guidediversite.pdf

Sites web utiles de gestion de la diversité ethnoculturelle en entreprise

Diversité +
Un site du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) et du ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE). Services d’information, de conseils et d’outils pratiques pour les entreprises favorisant la diversité ethnoculturelle.
www.diversite.gouv.qc.ca

Québec interculturel
Un site du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) qui s’adresse aux entreprises, aux jeunes, aux réseaux institutionnels et aux organismes et associations. Il traite des fondements de la société québécoise, de la lutte contre le racisme et la discrimination, de la diversité ethnoculturelle au Québec et de la gestion de la diversité en emploi.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/

CRHA
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Informations générales sur l’emploi et la gestion d’une entreprise.
www.portailrh.org/diversite

Conseil RH pour le secteur communautaire
Portail de sensibilisation aux enjeux relatifs à la main-d’œuvre communautaire et conseils en gestion de ressources humaines.
http://hrcouncil.ca/accueil.cfm

Travail immigrants
Répertoire de ressources et d’initiatives à Montréal. Informations sur l’intégration d’une main d’œuvre issue de l’immigration s’adressant aux employeurs comme aux chercheurs d’emploi.
www.travailimmigrants.com

Embauche immigrants
Portail d’informations sur l’embauche de main-d’œuvre issue de l’immigration. Témoignages et conseils d’employeurs sur les stratégies à adopter.
www.embaucheimmigrants.ca

Alliés Montréal
Portail d’informations et réseau de leaders locaux visant à aider les entreprises dans l’embauche et l’intégration durable de main-d’œuvre étrangère.
www.alliesmontreal.com

Leaders diversité
Portail de promotion et de sensibilisation à la gestion de la diversité culturelle en entreprise s’adressant aux PME et aux grandes entreprises.
www.leadersdiversite.com

Un monde d’expérience
Site conçu à l’intention des entreprises de la Capitale-Nationale qui informent sur les démarches de recrutement, d’accueil, d’intégration et de maintien en emploi de personnes immigrantes.
www.unmondedexperience.com

 

 

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